Atraer, evaluar y contratar al talento que Grupo Griska necesita, en el tiempo y con la calidad requeridos, y promover el bienestar de los colaboradores mediante programas que fortalezcan su experiencia, su permanencia y el clima laboral.
Función
Peso
Enoue principal
Atracción y selección de talento
70%
Cubrir vacantes con calidad y en tiempo, con una buena experiencia para candidatos y líderes.
Bienestar y experiencia del colaborador
30%
Ejecutar el plan de bienestar, dar seguimiento al clima y apoyar la integración de nuevos ingresos.
Total
100%
Planeación de vacantes
• Realizar la reunión de arranque (kick-off) con el líder solicitante para definir perfil, competencias clave, salario autorizado y tiempo de cobertura.
• Validar que cada vacante cuente con perfil y presupuesto aprobados antes de iniciar el proceso.
Búsqueda y atracción
• Redactar y publicar vacantes atractivas en bolsas de trabajo, redes sociales y universidades.
• Realizar búsqueda directa (sourcing) de candidatos pasivos, especialmente para perfiles críticos o difíciles de cubrir.
• Construir y mantener una base de candidatos (pipeline) para las posiciones recurrentes.
• Impulsar el programa de referidos y contribuir a la marca empleadora de Grupo Griska.
Evaluación y selección
• Filtrar candidatos y realizar entrevistas iniciales y por competencias.
• Aplicar pruebas psicométricas o técnicas y verificar referencias laborales.
• Presentar ternas sustentadas a los líderes y coordinar las entrevistas finales.
• Comunicar la oferta autorizada y dar seguimiento hasta la aceptación y la fecha de ingreso.
Experiencia del candidato y control
• Dar respuesta oportuna a todos los candidatos, incluidos los no seleccionados.
• Mantener actualizado el tablero de vacantes (estatus, fuente, tiempos y avances) y reportarlo semanalmente.
• Usar herramientas digitales e IA para agilizar la redacción de vacantes, el filtrado inicial y la organización de candidatos, con revisión humana en toda decisión.
• Entregar al área de Capital Humano la documentación del candidato seleccionado para su contratación.
• Ejecutar el plan anual de bienestar (salud física, emocional, financiera y social) autorizado por la Gerencia de Staff.
• Coordinar la inducción y el seguimiento de los nuevos ingresos a los 30, 60 y 90 días, para asegurar su integración.
• Aplicar encuestas de clima, de experiencia del colaborador y los cuestionarios de la NOM-035-STPS, y dar seguimiento a los planes de acción.
• Organizar eventos internos, campañas de reconocimiento y actividades de integración.
• Gestionar la relación con proveedores de bienestar (talleres, ferias de salud, convenios).
• Realizar entrevistas de salida y analizar sus causas para retroalimentar el proceso de reclutamiento.
Requisito
Detalle
Escolaridad
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín (concluida o en etapa final).
Experiencia
1 a 2 años en reclutamiento y selección, idealmente de perfiles operativos y administrativos. Deseable: experiencia en programas de bienestar o clima laboral.
Conocimientos técnicos
Entrevista por competencias, técnicas de sourcing, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas; NOM-035-STPS (deseable).
Herramientas
Bolsas de trabajo y LinkedIn; Excel intermedio; plataformas de RH (deseable: Factorial y Scaling Soft).
Tecnología e IA
Uso práctico de IA generativa para redactar vacantes, organizar información y analizar datos, con criterio de confidencialidad.
Orientación a resultados
Cubre vacantes en tiempo y da seguimiento constante a cada proceso.
Comunicación persuasiva
Presenta la oferta de valor de Grupo Griska de forma atractiva y negocia con candidatos y líderes.
Juicio para evaluar talento
Determina con evidencias si un candidato cumple con el perfil y las competencias del puesto.
Servicio al cliente interno
Entiende las necesidades de los líderes y los mantiene informados del avance.
Empatía
Genera confianza con candidatos y colaboradores y se interesa genuinamente por su bienestar.
Organización
Gestiona varias vacantes y actividades a la vez sin perder el control.
Confidencialidad y ética
Maneja con discreción la información de candidatos y colaboradores.
Creatividad
Propone nuevas fuentes de reclutamiento e iniciativas de bienestar.
Persona orientada a resultados y con gusto genuino por el trato con la gente, hábil para encontrar y convencer al talento adecuado, organizada para manejar varias vacantes a la vez y creativa para impulsar iniciativas de bienestar que mejoren la experiencia y la permanencia de los colaboradores de Grupo Griska, bajo la dirección de la Gerencia de Staff.